Zadania realizowane w Dziale ds. szkoleń i rozwoju pracowników obejmują m.in.:

• wsparcie procesu dotyczącego procedur konkursowych nauczycieli akademickich,
• opracowanie, wdrażanie i przeprowadzanie procesu oceny pracowników,
• prowadzenie działań employer brandingowych,
• tworzenie i wdrażanie procesu onboardingu pracowników,
• opracowanie systemu rozwoju kompetencji pracowników, w tym polityki szkoleń i procedur szkoleniowych,
• uczestniczenie w opracowywaniu zasad rozwoju, awansu oraz ścieżek karier pracowników, w tym kryteriów i procedur awansowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.

Wymagane kwalifikacje:

• ukończone studia wyższe: preferowane w zakresie HR/ Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
• doświadczenie zawodowe w obszarze miękkich procesów HR (rekrutacji, adaptacji, szkoleń, rozwoju pracowników, etc.),
• praktyczna wiedza nt. narzędzi HR w organizacji,
• znajomość języka angielskiego min. na poziomie B2 – komunikatywny w mowie i piśmie,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w tym obsługa platformy MS Teams.

Dodatkowe wymagania:

• umiejętność opracowywania analiz, raportów i przygotowywania prezentacji,
• mile widziane doświadczenie w prowadzeniu prezentacji o tematyce HR,
• umiejętność koordynacji projektów HR, takich jak: ocena pracownicza, wdrażanie pracownika, budowa ścieżek karier, rozwój kompetencji pracownika, etc.

Wymagane cechy:

• wysoka kultura osobista,
• zdolności komunikacyjne i interpersonalne,
• umiejętność analitycznego myślenia,
• dobra organizacja pracy,
• umiejętność pracy w zespole,
• odpowiedzialność,
• nastawienie na realizację działań wspierających satysfakcję i zaangażowanie pracowników,
• kreowanie pozytywnej atmosfery pracy i współpracy.

Zainteresowane osoby proszone są o składanie:

• CV (z podaniem przebiegu dotychczasowej pracy zawodowej)
• dokumentów potwierdzających spełnienie ww. wymagań
• koncepcji procesu adaptacji nowych pracowników w Uniwersytecie Jagiellońskim lub opis ciekawego projektu związanego z ZZL, w którym kandydat brał udział i uznaje, że byłby interesujący dla Uniwersytetu

na adres e-mail: cso@uj.edu.pl (w tytule wiadomości prosimy napisać: „Praca w CSO”). Prosimy o zapoznanie się z formularzem „Informacji o przetwarzaniu danych osobowych”